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提拔新人,90后高管(提拔新人,90后高管(第22页)他靠在椅背上,双手交握放在桌上:“我用人,不看资历,不看年龄,不看背景。
我看的是——你能不能干活儿。
如果你能,你就上位。
如果你不能,不管你在这个公司待了多少年,你都得让位。
这就是华芯科技今后的用人标准。”
会议室里安静了几秒。
那位低声议论的执行董事低下了头,没有再说话。
其他几位董事的表情也发生了微妙的变化——有人若有所思地点了点头,有人依然面带疑虑但没有再公开质疑。
肖遥没有给任何人继续讨论的机会,直接进入了会议的下一个议程:“接下来,请王小川汇报新财年的战略规划草案。”
王小川站起身,走到投影屏幕前,开始汇报。
他的汇报条理清晰,数据翔实,逻辑严密,没有丝毫的怯场或紧张。
他在汇报中提出了一个大胆的建议——将华芯科技下一财年的研发投入占比从百分之九提升到百分之十五,同时将行政管理费用压缩百分之二十,将节省下来的资金全部投入到ai芯片和车规级芯片的研发中。
这个建议在董事中引起了不小的震动,但肖遥没有当场表态,只是说了一句:“这个建议,我会在董事会层面进一步讨论。”
会议在上午十一点结束。
四位新晋高管走出会议室时,走廊里的员工们纷纷侧目,低声议论着。
有人带着好奇和期待,有人带着怀疑和戒备,有人只是漠然地看了一眼,然后继续埋头工作。
王小川走在最前面,步伐稳健,目光平视前方,没有理会那些目光和议论。
他知道,他们四个人的到来,意味着一场深刻的变革正在华芯科技内部悄然展开。
而他们需要做的,就是用业绩来证明自己配得上这个位置。
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